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Modificaciones que entran en vigor en octubre sobre las infracciones en materia de Seguridad Social

Gracias a Ibermutua, ya conocemos las nuevas modificaciones que entran en vigor en octubre sobre las infracciones en materia de Seguridad Social.

seguridad social
Antonio Rodríguez

Gracias a Ibermutua, ya conocemos las nuevas modificaciones que entran en vigor en octubre sobre las infracciones en materia de Seguridad Social. A partir del 1 octubre, se han cambiado algunos aspectos que afectan a la concepción de algunas faltas leves, graves y muy graves. A continuación, recopilamos algunas de las más importantes.

Modificaciones en infracciones leves

Las sanciones emitidas en caso de incurrir en alguna de estas infracciones oscila entre los 70 y los 750€. Algunas de las principales modificaciones en cuanto a las infracciones más leves son:

  • No conservar la documentación con todos los datos en cuanto a afiliación, recibos de salarios, altas y bajas, etc., durante un mínimo de 4 años.
  • No entregar el documento de cotización a los encargados de solicitarla
  • No comunicar las bajas de la plantilla de trabajadores o cualquier otro tipo de cambio
  • No comunicar, y hacerlo fuera de plazo, los datos y certificados obligados a presentar
  • No comunicar el cambio de los documentos de asociación para las contingencias de accidentes o enfermedades
  • No emitir las copias de los partes médicos de baja de los trabajadores

Modificaciones en infracciones graves

En cuanto a infracciones más graves, el valor de las sanciones es mucho más elevado, oscilando entre los 751€ y los 7.500€. Estas son algunas de las modificaciones principales:

  • Contratar empleados sin inscribirles en la Seguridad Social
  • No solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores, significando cada trabajador una infracción
  • Incumplir algunas obligaciones económicas relativas a la Seguridad Social
  • No entregar documentos para la solicitud o tramitación de prestaciones 
  • No abonar ciertas prestaciones a los trabajadores en caso de que la empresa sea responsable de la obligación
  • Beneficiarse de reducciones y bonificaciones fiscales relativas al importe de las cuotas que no corresponden
  • Comunicar la baja de la SS de trabajadores que continúan con su actividad normal
  • Incumplir ciertos requisitos respecto a la acción formativa de los empleados que estuvieran establecidos por contrato.

Modificaciones en infracciones muy graves

Las sanciones en estos casos se sitúan entre los 7.501€ y los 225.018€. Algunos ejemplos de las modificaciones:

  • Contratar a solicitantes de pensiones o cualquier otra prestación incompatible con el trabajo por cuenta ajena.
  • No pagar las cuotas que recauda la Tesorería General de la SS.
  • Facilitar datos falsos o inexactos en declaraciones referentes a las prestaciones obtenidas.
  • Subir la base de cotización para aumentar la prestación.
  • Falseamiento de documentos o simulación de la acción formativa para obtener indebidamente ciertas prestaciones.
  • Ocupar a afectados por la suspensión de sus contratos en un período de aplicación de medidas de suspensión.
  • Retener una parte de la cuota de la SS descontada a los trabajadores.